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加强员工的学习宣传教育工作

时间:2017-06-06 19:20

 
四、召开辖区企业主、工会主席、职工代表座谈会、举办道德大讲堂活动
 
    3月30日和11月10日下午我们先后两次召开辖区企业主、工会主席、职工代表座谈会听取各方对如何做好工会工作的意见。4月1日下午我们请来叶永恒老师到我村举办道德讲堂活动。会后我们根据企业代表提议调整各村民组的篮球场晩上亮灯时间和及时修复破损路灯,以方便员工日常生活、鍛炼,参与文娱健身活动。
 
     年年难过年年过!2016年是鞋类企业的大灾之年,其他行业也好不到那里去。租贵税重原材料升价、员工工资要上调,部份企业已在亏损状态下苦捱苦撑,即便是工会工作原来也搞得出色,被评为镇和谐企业的晨盛鞋业有限公司也从鼎盛时期八九百员工一路走下坡并最终宣布破产倒闭。
 
    2017年工会仍要做好以下几项主要工作:
 
一是加强员工的学习宣传教育工作,努力使员工成为高素质、懂法守法的好员工。近年来发生的多宗因企业倒闭而引发的劳资纠纷事件近半存在企业倒闭前即使有拖欠工资现象,但无人举报,即使网格巡查员入厂向员工了解,也鲜有企业欠薪现象反映,而一旦企业倒闭了,员工才说我有几个月工资未领,很惨很惨云云。然后采取越级上访、冲击行政机关、堵塞公路交通等过激行为进行所谓“维权”。而过激的所谓“维权”必将践踏法律的红线,使员工从欠薪受害者变成公共秩序的违犯者。若不严励打击这种“法不责众、大闹快解决、小闹小解决、不闹不解决”的思想行为,只会助长歪风邪气,对依法治国造成不利影响。
 
    二是继续加强工资监控工作,更有效地维护员工的合法权益。加强工资监控工作可谓“年年讲、月月讲、天天讲”,但落到实处比登天还难。原因是将工资监控的责任倒置了,似乎讲工资监控都是政府各职能部门的责任,唯独作为最大受益人的员工本人就偏偏无责任。我们强烈建议修改《劳动合同法》,将工资监控的责任落实到员工身上,企业凡逾期仍未发放工资,未能取得员工谅解的情况下,员工应向属地村居工联会报告或直接向人社局投诉,否则,一旦企业倒闭而产生劳资纠纷时,无论拖欠了几个月工资,最多保障员工共两个月工资。现在普遍存在的问题是即使我们平时入厂了解,工人都说无拖欠工资问题,而一旦出现企业倒闭问题后就大多会有拖欠工资问题了,有些甚至是四五个月的资。这就是虽然从法律角度上讲,房东无垫付工资的义务,但实际操作中,政府出于维稳和构建和谐社会的需要而被逼垫付工人工资,凡所垫工资超过一个半月就会极度不满,牢骚满腹的原因了。而且,员工又会有恃无恐,觉得无论欠多少个月的工资自己都无任何责任,无论出现何种状况,只要肯搞肯闹,无论何人所垫,欠薪都能旱涝保收袋袋平安,这对企业、房东、所在村居都是沉重负担。
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